Meeting about employment issues
Найм ПЕРСОНАЛА

Трудовые договоры. При заключении трудовых договоров и в ходе трудовых отношений работодатели обязаны соблюдать минимальные требования условий коллективного трудового договора, действующего для данной отрасли на национальном уровне. Работник, принятый на работу в Финляндии, имеет право на заработную плату, определённую отраслевым коллективным трудовым договором, который носит обязательный характер.

В соответствии с Законом «О трудовых договорах» работодатель обязан предоставить работнику документ, в котором изложены наиболее существенные условия и положения трудовых отношений, если они не указаны в письменном трудовом договоре. Трудовой договор может быть заключён на определённый срок или бессрочно (вплоть до уведомления). В трудовом договоре работник лично обязуется работать на работодателя и под его руководством и контролем с получением заработной платы или иной компенсации.

 

Трудовой договор может быть заключён на определённый срок или бессрочно (вплоть до уведомления). Для заключения срочного трудового договора необходима обоснованная причина. Трудовой договор может быть заключён в письменном, устном или электронном виде.

 

Страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование

 

Работодатель обязан оформить для работников страховку от несчастных случаев, а также обеспечить пенсионное страхование, коллективное страхование жизни, страхование от потери заработка. К тому же работодатель обязан организовать для работников предоставление медицинских услуг по производственной линии.

 

Налоги и социальные отчисления
 

Работодатель обеспечивает перечисление в налоговую службу удержанных из заработной платы работников налогов и социальных отчислений с предоставлением ежегодных декларацией в налоговую службу, пенсионные и страховые компании. Также работодатель предоставляет информацию о выплаченных работникам заработных платах.

 

Условия труда

 

Режим работы

 

Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет 8 часов, а рабочей недели – 40 часов. В течение двух рабочих недель количество рабочих часов не должно превышать 80, а в течение трех недель – 120. Рабочая неделя может быть укороченной или удлинённой, однако ее средняя продолжительность не должна превышать 40 часов. Режим работы может быть организован и иначе, например, по двух- или трёхнедельной схеме с учетом требований законодательства или коллективного трудового договора.

 

Отпуск

 

Работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск. Если трудовые отношения продолжались менее 1 года, оплачиваемый отпуск начисляется в размере двух или двух с половиной дней на каждый отработанный месяц, за который положен отпуск. Максимальный годовой отпуск составляет 5 недель, если в отраслевом коллективном трудовом договоре не указано иное. За время отпуска работнику выплачивается обычная заработная плата. 

 

Пособие по болезни

 

Согласно закону, работник, потерявший трудоспособность из-за болезни или несчастного случая, имеет право на оплаченный отпуск по болезни. Заработная плата начисляется за рабочие дни с момента начала болезни. Если на начало нетрудоспособности трудовые отношения продолжались как минимум один месяц, работнику выплачивается полная зарплата за указанный период. Если трудовые отношения продолжались менее одного месяца, за этот же период выплачивается половина заработной платы.

 

Отпуск по беременности и родам

 

На период беременности или на период после родов предоставляется отпуск в размере 158 рабочих дней. При многоплодных родах отпуск продлевается на 60 рабочих дней за каждого ребенка. Отпуск может быть предоставлен каждому из родителей в один или два раздельных периода продолжительностью не менее 12 рабочих дней. Родительское пособие во время отпуска по беременности и родам выплачивает Kela (Ведомство социального обеспечения Финляндии).

 

Расходы работодателя, связанные с оплатой труда

 

Обязательные отчисления работодателя:

  • Медицинское (социальное) страхование работников
  • Страхование от безработицы
  • Отчисления в трудовой пенсионный фонд (TyEL) 
  • Коллективное страхование жизни
  • Страхование от несчастных случаев на производстве (fact book)

 

Работодатель обязан оформить страхование своих работников, выплачивать им заработную плату, удерживая из неё налоги и страховые взносы. К обязательным страховым и иным платежам относятся:

  • пенсионное страхование работников
  • страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний
  • коллективное страхование жизни работников
  • страхование от безработицы
  • отчисления в систему социального страхования

 

Пенсионные отчисления, оплачиваемые работодателем

в среднем 18 %

Страхование от несчастного случая в зависимости от риска и размера компании

0.01 – 7.00 %

В среднем 0.9%

Страхование от безработицы при фонде оплаты труда до 2 044 500 €

1.0 %

Страхование от безработицы с части фонда оплаты труда, превышающей 2 044 500  €

 

3.9 %

Коллективное страхование жизни

В среднем 0.07 %

Отчисления в систему социального страхования работников

2.12 %

при фонде оплаты труда до 2 044 500 €

в среднем 2.09

с части фонда оплаты труда, превышающей 
2 044 500 €

в среднем 24.9

Источник: Центральный союз деловой жизни Финляндии (EK)